Notre politique RH
Nos valeurs en tant qu'entreprise familiale depuis 1973 :
- Assurer la pérennité et le développement de l'entreprise. Les valeurs humaines, la confiance, le respect mutuel, la loyauté guident notre comportement au quotidien. La première des richesses d'une entreprise comme la nôtre, est notre "capital" humain, celui des talents, de la connaissance et du savoir.
Fort d'une culture d'entreprise familiale, nous tenons à partager nos valeurs lors de tout recrutement. Le développement des compétences chez SIER répond à un double objectif :
- Chaque salarié capitalise un plus grand savoir faire et développe son professionnalisme,
- Pour l'entreprise, cela contribue à sa performance et à sa croissance.
- Assurer la pérennité et le développement de l'entreprise. Les valeurs humaines, la confiance, le respect mutuel, la loyauté guident notre comportement au quotidien. La première des richesses d'une entreprise comme la nôtre, est notre "capital" humain, celui des talents, de la connaissance et du savoir.
Fort d'une culture d'entreprise familiale, nous tenons à partager nos valeurs lors de tout recrutement. Le développement des compétences chez SIER répond à un double objectif :
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Pour postuler chez SIER, vous avez la possibilité de répondre à une offre d'emploi ou bien de déposer une candidature spontanée ou une demande de stage en cliquant directement sur les boutons ci-dessous.
Vous avez également la possibilité de nous faire parvenir votre candidature par e-mail ou par courrier aux adresses suivantes :
E-MAIL : [email protected]
COURRIER : Société SIER, à l'attention des Ressources Humaines, Melle Hourregue Joan,
Technoclub, Bât A, 69 avenue de Cornebarrieu, 31700 BLAGNAC
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COURRIER : Société SIER, à l'attention des Ressources Humaines, Melle Hourregue Joan,
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